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商品訊息功能
- 品號：3026560
- 雙層防燙設計
- 304不鏽鋼內裝
- 隱藏式蒸汽管
- 無捲邊壺口結構
- 分離無線壺身設計
商品訊息描述
評價
內部規格：
*型號：TCY-2752
*容量：1.2公升
*彩盒尺寸：20.5×14.8×21.3cm
*實體尺寸：20.0×15.5×21.0cm
*消耗功率：750W
*電壓/頻率：110v/60Hz
*重量：0.7kg
*台灣規格溫控配置，安全耐用
*經過國家溶出性檢測通過
*符合商品檢驗局檢驗合格認證R73416
產品功能：
*750W強火力，10分鐘即可煮沸。
*雙層防燙設計，更安全。
*304不鏽鋼內裝，健康衛生。CP值超高
*隱藏式蒸汽管，易清洗。
*無捲邊壺口結構，安全不刮手。
*節能底部加熱設計。
*可分離無線壺身設計，使用方便。
*過濾網設計，有效清除水垢
*過熱保溫裝置，使用安全。
商品訊息特點
主商品；壺體、電源底座
配件：說明書、保固卡
型號：TCY-2752
容量：1.2公升
重量：0.7kg
彩盒尺寸：20.5×14.8×21.3cm
實體尺寸：20.0×15.5×21.0cm
電壓：110V / 60Hz
消耗功率：750W
產地：中國
保固年限：1年
其他：
*台灣規格溫控配置，安全耐用
*經過國家溶出性檢測通過(報告號碼：90606000198)
*符合商品檢驗局檢驗合格認證R73416
| 保固期 | 1年保固期保固期自購買日起算一年，但非正確使用而導致商品故障者，不在保固範圍內 |
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中國時報【黃琮淵╱台北報導】
走過50載，中國信託延續一整年的感動，特別收集今年所拍攝，刻畫台灣各角落默默努力的小人物故事影片，自12月16日起一連3天假台北光點華山電影館舉辦「Home Run Taiwan」紀錄片影展，昨（18）日落幕畫下圓滿句點。
20多部紀錄片接力登場，從家庭的愛擴展到對同一塊土地上陌生人的關心，集結愛台灣的信念，包含紀錄片《你是我的花朵》男主角群不落跑老爸合唱團、令人感動的「鋼鐵女孩」莊雅菁、守護肢障毛小孩的犬山居創辦人林文鮮醫師等人現身力挺，一同向台灣良善精神致敬。
「Home Run Taiwan」紀錄片影展以「一起跑，我們會更好」為主題揭開序幕，此次影展的紀錄片中收錄多位不屈不撓的生命鬥士與其家人互動的真摯故事。
如紀錄片《鋼鐵女孩》莊雅菁克服困難跑出希望、《你是我的花朵》男主角群不落跑老爸合唱團，不向生命挑戰屈服，樂觀走出鼓勵人群。
也有無名英雄挑戰不一樣的道路，選擇走入社會擁抱人群，如自菲律賓千里迢迢來台的滿詠萱修女、或者是開著紅豆攤車，到山區給小朋友溫暖點心的紅豆伯鄒樹，10部約3至5分鐘的紀錄片播出後，鋼鐵女孩莊雅菁、不落跑老爸合唱團昨日特地到場聲援，以歌聲分享生命的熱度。
壓軸場次「愛，從這裡開始」，台灣總有一群可愛的人默默奉獻，不只對家人獻愛，對動物及生態亦友善，與「Home Run Taiwan」精神相互呼應，如專門收容治療因病被遺棄毛小孩的犬山居創辦人林文鮮醫師、從一片田到發展成青年返鄉務農聚落的賴青松等。
「Home Run Taiwan」承襲中國信託We are family的品牌精神，紀錄片影展集結包含台灣多元價值及為台灣環境永續、土地共存、偏鄉兒童、弱勢家庭、多元族群等在地真實故事，緊扣「挑戰自我」與「利他精神」兩大主軸，傳達「台灣最美的風景是人」的理念。
下面附上一則網友新聞讓大家了解時事
勞基法新制實施以來，彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中，發現問題不少，已匯集雙方意見向中央反應，同時建請中央正視問題，適度修法，或以較有彈性之方式（例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等），儘速研擬可行配套措施，以保障勞工權益，維持國內良好的產業發展環境。
勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來，彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導，同時聽取各界意見。剛實施的第一週，勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻，因為縣內中小企業多，不僅勞工問題一籮筐，企業主更是霧煞煞，而且從總統公布到實施只有3天，毫無緩衝期，勞工處的電話被打爆。
經過耶誕及新年兩個假期，實際上也不過實施兩星期，就發現問題逐一浮現，勞工處的電話依舊接不完，到處辦理說明會，更加發現問題重重。根據各界反應，新法無法達到修法預期之效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，為了避免中央的美意被打折，建議適度修法，或以較有彈性的方式，儘速研擬可行配套措施。
縣府說，勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日，雖然修正法令已公告施行，但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解，為了讓民眾了解相關法令，縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心，巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會，另外擴大服務範圍與對象，今年除了持續安排說明會外，對於縣內之工會或事業單位，若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體，即可向勞工處申請，勞工處將派員前往宣導說明。
在座談之過程中，工時限制討論最多，勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數，以致若想賺取更多工資，需至不同的事業單位兼職，不僅無法專一於某一行業，也增加之兼職路途之風險。
某大事業單位更反應，經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題，已經決定停掉部份生產線，對於經濟成長絶非好事，而修正法令公告實施無緩衝期，也是討論甚多的議題。
這是罕見新制實施才兩週，地方政府就感受到窒礙難行，建議中央修法的案例。市井小民感受到的是，因應勞基法新制導致的人事成本增加，零售業及小吃業等紛紛調漲價格，這一波漲風，民眾感受深刻，特別是在景氣並未見回春的此時，嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。
所謂「上有政策，下有對策」，中小企業主就說，新制上路後絕不讓員工加班，真正要趕工的話，有的採委外，有的是進用臨時人員，甚或有的和員工私下議價，剛好趁機把不合作的員工炒魷魚，的確是勞資及消費者三方，看起來沒有一方是贏家。
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